Проект главы 30 Трудового кодекса Республики Беларусь, направленный на учет специфики малого предпринимательства в трудовых и связанных с ними отношениях

Проект главы 30

Трудового кодекса Республики Беларусь,

направленный на учет специфики

малого предпринимательства в

трудовых и связанных с ними отношениях

подготовлен Кривым В.И.

доктором юридических наук,

председателем общественного объединения

«Сообщество трудового права»

03 февраля 2011 12 час. 15 мин.

1. Дополнить Трудовой кодекс Республики Беларусь главой 30, изложив ее в следующей редакции:

«ГЛАВА 30

ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ И СВЯЗАННЫХ С НИМИ ОТНОШЕНИЙ С УЧАСТИЕМ НАНИМАТЕЛЕЙ – СУБЪЕКТОВ МАЛОГО ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА

Статья 336. Общие положения

            Особенности регулирования трудовых и связанных с ними отношений с участием нанимателей – субъектов малого предпринимательства обусловлены значительно меньшей численностью работников по сравнению со средними и крупными организациями, а также более тесной связью между работником и нанимателем.

            Помимо норм, предусмотренных в главе 30 настоящего Кодекса, особенности, указанные в части 1 настоящей статьи, могут устанавливаться:

в случаях ухудшении правового положения работника по сравнению с общими нормами законодательства о труде – только законодательными актами;

по другим вопросам – Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом;

при неурегулированности отношений законодательством – коллективным договором, соглашением и (или) трудовым договором.

К субъектам малого предпринимательства в соответствии с законодательством относятся:

индивидуальные предприниматели, зарегистрированные в Республике Беларусь:

            микроорганизации – зарегистрированные в Республике Беларусь коммерческие организации со средней численностью работников за календарный год до 15 работников включительно;

            малые организации – зарегистрированные в Республике Беларусь коммерческие организации со средней численностью работников за календарный год от 16 до 100 работников включительно.

Статья 337. Основные особенности регулирования трудовых и связанных с ними отношений с участием нанимателей – субъектов малого предпринимательства

            По сравнению с общими нормами, предусмотренными настоящим Кодексом, в сфере трудовых и связанных с ними отношений в малом предпринимательстве устанавливаются особенности для каждого субъекта такого предпринимательства в соответствии с частями 2 – 4 настоящей статьи.

            В  трудовых и связанных с ними отношениях с участием нанимателя – индивидуального предпринимателя устанавливаются нижеследующие особенности:

1) предоставляется право определять в трудовом договоре иные по сравнению с законодательством:

трудовую функцию, в том числе путем перечисления видов работ независимо от отнесения к конкретным профессиям и должностям;

срок трудового договора, в том числе продолжительностью менее одного года;

режимы рабочего времени и времени отдыха, порядок предоставления выходных и праздничных дней, основных и дополнительных трудовых отпусков. При этом продолжительность рабочей недели не может быть больше, а продолжительность трудового отпуска меньше, чем установлено настоящим Кодексом;

            условия предоставления и продолжительность учебных и иных социальных отпусков;

            случаи выплаты и размеры выходного пособия и других компенсационных выплат при увольнении;

порядок и сроки предупреждения (уведомления, извещения) об увольнении, изменении существенных условий труда, введении новых или изменении действующих условий оплаты труда, установленных режимов рабочего времени;

основания прекращения трудового договора;

            2) иные особенности:

примерная форма трудового договора утверждается Правительством или уполномоченным им органом;

            уведомительная регистрация заключенного трудового договора производится местным исполнительным или распорядительным органом;

            необязательность применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, утверждения штатных расписаний и правил внутреннего трудового распорядка;

не требуется издания приказов (распоряжений) о заключении, изменении и прекращении трудового договора, а также согласия каких-либо органов на увольнение работников;

внесение в трудовые книжки записей о заключении, изменении и прекращении трудового договора местными исполнительными и распорядительными органами на основании заключенного трудового договора;

            расследование и учет несчастных случаев на производстве проводится подразделениями Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь с участием нанимателя;

            нераспространение бронирования рабочих мест для трудоустройства социально незащищенных категорий граждан;

индивидуальные трудовые споры рассматриваются непосредственно в суде;

            неприменение некоторых гарантий и льгот, предусмотренных законодательством для отдельных категорий работников, в соответствии с перечнем, устанавливаемым Правительством Республики Беларусь.

            В трудовых и связанных с ними отношениях с участием нанимателя – микрорганизации устанавливаются особенности, предусмотренные в абзацах 2 – 5 и 8 пункта 1 и абзацах 2, 4 – 8 и 10 пункта 2 части второй настоящей статьи, а также:

уменьшение размеров выходных пособий и подобных компенсационных выплат в 3 раза по сравнению с размерами, установленными настоящим Кодексом (статьи 48, 243 и другие);

сокращение сроков предупреждения (уведомления, извещения) об увольнении, изменении существенных условий труда, введении новых или изменении действующих условий оплаты труда, установленных режимов рабочего времени в 3 раза по сравнению с продолжительностью, установленной настоящим Кодексом (часть третья статьи 32, часть третья статьи 43, статья 65, часть  шестая статьи 123 и другие);

            В трудовых и связанных с ними отношениях с участием нанимателя – малой организации устанавливаются особенности, предусмотренные в абзацах 3 и 5 пункта 1 и абзацах  _____ пункта 2 части второй настоящей статьи, а также:

не требуется издания приказов (распоряжений) о заключении, изменении и прекращении трудового договора;

необязательность применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь;

уменьшение размеров выходных пособий и подобных компенсационных выплат в 2 раза по сравнению с размерами, установленными настоящим Кодексом (статьи 48, 243 и другие);

сокращение сроков предупреждения (уведомления, извещения) об увольнении, изменении существенных условий труда, введении новых или изменении действующих условий оплаты труда, установленных режимов рабочего времени в 2 раза по сравнению с продолжительностью, установленной настоящим Кодексом (часть третья статьи 32, часть третья статьи 43, статья 65, часть  шестая статьи 123 и другие).».